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Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de Marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida labora de los trabajadores de mayor edad y promover el envejicimiento activo (BOE Sábado 17 marzo 2013)

Tratamos de resumir a continuación las principales medidas publicadas

1.– La compatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación y el trabajo.

¨ Se permite así que aquellos trabajadores que han accedido a la jubilación al alcanzar la edad legal, y que cuentan con largas carreras de cotización, puedan compatibilizar el em

pleo a tiempo completo o parcial con el cobro del 50 % de la pensión.

¨ Cotización: Durante la realización del trabajo, compatible con la pensión de jubilación, los empresarios y los trabajadores cotizarán a la Seguridad Social únicamente por incapacidad temporal y por contingencias profesionales, si bien quedarán sujetos a una cotización especial de solidaridad del 8 por 100, no computable para las prestaciones, que en los regímenes de trabajadores por cuenta ajena se distribuirá entre empresario y trabajador, corriendo a cargo del empresario el 6 por 100 y del trabajador el 2 por 100.

Se modifica la regulación de la jubilación anticipada y de la jubilación parcial

19-03-2013 16-26-50Imagen1 

 

Imagen3

 

 

Imagen2

 

En cuanto a la aportación económica que tienen que efectuar las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos:

¨ Exigir exclusivamente a la empresas que utilicen la edad como criterio de selección de los trabajadores objeto de despido y

¨ Además de  las empresas que hayan obtenido beneficios en los dos ejercicios anteriores al despido colectivo, queden incluidas aquellas empresas que obtengan beneficios en al menos dos ejercicios económicos consecutivos dentro del periodo comprendido entre el ejercicio económico anterior al despido colectivo y los cuatro ejercicios económicos posteriores a dicha fecha.

 

 

 

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Esta entrada fue publicada en marzo 19, 2013 por en LABORAL y etiquetada con .
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